Congé maternité, paternité et parental en 2026 : quels sont vos droits ?

Après la naissance d'un enfant, plusieurs congés permettent aux parents de suspendre temporairement leur activité professionnelle. Pour les salariés du secteur privé, les principaux congés sont le congé maternité, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le congé parental d'éducation et, depuis juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance.

Leur durée, leur indemnisation et les conditions pour en bénéficier sont différentes. Le congé parental, par exemple, peut durer plusieurs années mais n'est pas indemnisé comme un congé maternité ou paternité.

L'équipe ConsoBaby&Kid fait le point sur les congés après une naissance en 2026, leur durée et les principales démarches à connaître.

Quels congés peut-on prendre après une naissance en 2026 ?

Combien de temps dure le congé maternité ?

Le congé maternité comprend une période avant l'accouchement, appelée congé prénatal, et une période après la naissance, appelée congé postnatal.

Sa durée varie selon le nombre d'enfants déjà à charge et le nombre d'enfants attendus.

Pour un premier ou un deuxième enfant

Dans le cas général, le congé maternité dure 16 semaines :

• 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement ;
• 10 semaines après l'accouchement.

À partir du troisième enfant

Lorsque la salariée attend un enfant et a déjà au moins deux enfants à charge, la durée totale du congé maternité est en principe de 26 semaines :

• 8 semaines de congé prénatal ;
• 18 semaines de congé postnatal.

En cas de grossesse multiple

La durée est également augmentée lorsque plusieurs enfants sont attendus :

• 34 semaines pour des jumeaux ;
• 46 semaines pour des triplés ou davantage.

Combien de jours dure le congé paternité en 2026 ?

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père de l'enfant ainsi que, dans certaines situations, au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère.

Il est accordé sans condition d'ancienneté et dure :

• 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant ;
• 32 jours calendaires en cas de naissance multiple.

Ces jours s'ajoutent au congé de naissance de 3 jours ouvrables.

Comment les 25 jours de congé paternité sont-ils répartis ?

Pour une naissance simple, le congé comprend :

• une première période obligatoire de 4 jours calendaires, prise immédiatement après les 3 jours de congé de naissance ;
• une seconde période de 21 jours calendaires, qui peut être prise en une ou deux fois.

En cas de naissance multiple, cette seconde période est portée à 28 jours.

La partie restante du congé doit en principe être prise dans les 6 mois suivant la naissance.

Quelle différence entre congé de naissance et congé paternité ?

Le congé de naissance dure 3 jours ouvrables et est rémunéré par l'employeur. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant vient ensuite et donne lieu, sous conditions, au versement d'indemnités journalières par l'Assurance maladie.

Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance mis en place en 2026 ?

Depuis le 1er juillet 2026, les parents peuvent bénéficier d'un nouveau dispositif : le congé supplémentaire de naissance.

Il ne remplace ni le congé maternité, ni le congé paternité, ni le congé parental d'éducation. Il permet à chacun des deux parents qui remplit les conditions de prendre 1 ou 2 mois supplémentaires après avoir bénéficié de son congé maternité, paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?

Le dispositif concerne notamment les salariés et les travailleurs indépendants qui remplissent les conditions d'ouverture des droits.

Pour les salariés, il n'existe pas de condition d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance.

Les deux parents peuvent prendre leur congé en même temps ou à des périodes différentes. Lorsqu'un parent choisit deux mois, ceux-ci peuvent également être fractionnés en deux périodes d'un mois.

Combien est-on indemnisé pendant ce nouveau congé ?

Pour les salariés, l'indemnisation est calculée à partir du salaire net de référence, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale :

• 70 % du salaire net le premier mois ;
• 60 % du salaire net le deuxième mois.

En 2026, le montant maximal de l'indemnité journalière est de 72,81 € pour le premier mois et de 62,41 € pour le second.

Quels enfants sont concernés par le dispositif en 2026 ?

Le congé est accessible depuis le 1er juillet 2026 aux parents d'enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, sous réserve de remplir les conditions requises. Des dispositions particulières sont également prévues pour certains enfants nés prématurément fin 2025 alors que leur naissance était prévue en 2026.

Pour un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er juillet 2026, le parent dispose en principe de 9 mois à compter de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant pour commencer à prendre ce congé. Des prolongations existent dans certaines situations.

Comment fonctionne le congé parental d'éducation ?

Le congé parental d'éducation permet à un salarié de suspendre son activité ou de réduire son temps de travail pour s'occuper de son enfant.

Pour en bénéficier dans le secteur privé, le salarié doit notamment justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant ou de son arrivée au foyer en cas d'adoption.

Le congé parental peut prendre deux formes :

• un congé parental à temps plein, pendant lequel le contrat de travail est suspendu ;
• un congé parental à temps partiel, avec une réduction de la durée du travail.

Combien de temps peut durer le congé parental ?

Dans le cas général d'une naissance unique, une première période d'un an maximum peut être renouvelée et le congé peut aller jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.

Les durées sont différentes en cas de naissances multiples ou d'adoption.

Le congé parental est-il payé ?

Le congé parental d'éducation à temps plein n'est en principe pas rémunéré par l'employeur.

Le parent peut toutefois, s'il remplit les conditions, percevoir la PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant), versée par la CAF ou la MSA.

Depuis le 1er avril 2026, le montant mensuel de la PreParE à taux plein est de 459,69 €. Des montants différents sont prévus lorsque le parent poursuit une activité professionnelle à temps partiel.

Pour un couple avec un premier enfant, par exemple, le droit à la PreParE est partagé entre les parents : chacun peut en bénéficier pendant une durée maximale de 6 mois, dans la limite du 11e mois de l'enfant.

Comment sont indemnisés les congés maternité et paternité ?

Pendant le congé maternité ou le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié peut percevoir des indemnités journalières de l'Assurance maladie, à condition de remplir les critères d'ouverture des droits.

Le montant dépend notamment des revenus professionnels antérieurs et des plafonds applicables.

Pour une salariée mensualisée, les indemnités de congé maternité sont calculées à partir des salaires des mois précédant l'interruption de travail, selon les règles fixées par l'Assurance maladie.

La convention collective ou un accord applicable dans l'entreprise peut par ailleurs prévoir un maintien total ou partiel du salaire. Il est donc utile de vérifier les dispositions applicables chez son employeur.

Quelles démarches effectuer pour prendre ces congés ?

Pour le congé maternité

La grossesse doit être déclarée à l'Assurance maladie et à la CAF au cours des 14 premières semaines de grossesse. Cette déclaration est le plus souvent transmise directement en ligne par le médecin ou la sage-femme.

Une salariée n'est en revanche pas obligée d'informer son employeur de sa grossesse dès qu'elle en a connaissance. Elle doit toutefois l'en informer avant son départ en congé maternité.

L'informer plus tôt permet également de bénéficier des droits liés à la grossesse, notamment les autorisations d'absence prévues pour certains examens médicaux et les éventuelles dispositions de la convention collective.

Pour le congé paternité

Le salarié doit informer son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement au moins un mois à l'avance. Il doit également respecter les délais de prévenance applicables aux dates auxquelles il souhaite prendre la seconde partie de son congé.

Il est recommandé de faire cette demande par un moyen permettant d'en conserver une trace.

Pour le congé supplémentaire de naissance

Le salarié doit informer son employeur de son souhait de prendre le congé supplémentaire de naissance et respecter le délai de prévenance correspondant à sa situation.

Une demande d'indemnisation doit également être effectuée selon la procédure prévue par l'Assurance maladie.

FAQ sur les congés maternité, paternité et parental

Combien de temps dure le congé maternité pour un premier enfant ?

Dans le cas général, le congé maternité dure 16 semaines pour un premier enfant : 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 semaines après la naissance.

Le congé paternité dure-t-il 25 ou 28 jours ?

Le congé paternité lui-même dure 25 jours calendaires pour une naissance simple. Il s'ajoute au congé de naissance de 3 jours ouvrables. Il ne faut donc pas additionner ces durées comme s'il s'agissait d'un seul et même congé, car leur mode de décompte est différent.

Le congé paternité est-il obligatoire ?

Une partie l'est. Après le congé de naissance de 3 jours ouvrables, le salarié doit prendre 4 jours calendaires de congé de paternité. La seconde partie du congé peut ensuite être prise selon les règles prévues.

Peut-on prendre un congé parental à temps partiel ?

Oui. Le congé parental d'éducation peut prendre la forme d'une interruption complète de l'activité ou d'un passage à temps partiel, sous réserve de remplir les conditions requises.

Est-on payé pendant les 3 ans du congé parental ?

Non. Le droit au congé parental et le versement de la PreParE obéissent à des règles différentes. La PreParE n'est donc pas nécessairement versée pendant toute la durée du congé parental.

Quelle est la différence entre le nouveau congé de naissance et le congé parental ?

Le congé supplémentaire de naissance, accessible depuis juillet 2026, permet à chaque parent de prendre 1 ou 2 mois supplémentaires indemnisés après son congé maternité, paternité ou d'adoption.

Le congé parental d'éducation peut durer beaucoup plus longtemps mais n'est pas rémunéré par l'employeur en cas d'arrêt total. Une PreParE peut être versée sous conditions et pendant une durée propre à cette prestation.

Les travailleurs indépendants peuvent-ils bénéficier des congés liés à la naissance ?

Oui, certains dispositifs et indemnités sont également ouverts aux travailleurs indépendants, notamment le congé maternité, le congé paternité et le nouveau congé supplémentaire de naissance. Les conditions et modalités d'indemnisation diffèrent toutefois de celles des salariés.

Avant la naissance, pensez à vérifier les droits et les délais correspondant à votre situation professionnelle auprès de votre employeur et des organismes concernés.