Congé maternité, paternité et parental : ce qui change en 2026

Accueillir un enfant s'accompagne de nombreux changements dans la vie des parents, y compris sur le plan professionnel. En France, plusieurs dispositifs permettent aux familles de s'arrêter temporairement de travailler afin de s'occuper de leur nouveau-né : le congé maternité, le congé paternité et le congé parental d'éducation.

Ces congés permettent aux parents de consacrer du temps aux premiers mois de leur bébé tout en bénéficiant, dans certains cas, d'une indemnisation versée par l'Assurance maladie ou la CAF.

Durée du congé maternité, nombre de jours de congé paternité, fonctionnement du congé parental ou montant des indemnités : le système français prévoit plusieurs droits pour accompagner l'arrivée d'un enfant.

Depuis 2026, un congé supplémentaire de naissance vient compléter les droits existants des parents en France. Il s’ajoute au congé de naissance de 3 jours, au congé maternité et au congé paternité.

L'équipe ConsoBaby&Kid fait le point sur la durée des congés maternité et paternité en France, leur indemnisation et les nouveautés introduites en 2026.

À retenir sur les congés après la naissance

• Le congé maternité dure généralement 16 semaines pour une première ou deuxième naissance.
• Le congé paternité est de 25 jours (32 jours en cas de naissance multiple).
• Le congé parental peut être pris jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
• Le congé maternité et le congé paternité sont indemnisés par l'Assurance maladie.

Tableau récapitulatif des congés après la naissance en France

Quels congés existent après la naissance d'un enfant en France ?

En France, plusieurs congés permettent aux parents de s'arrêter temporairement de travailler après la naissance d'un enfant. Ces dispositifs visent à accompagner les familles pendant les premiers mois de vie du bébé.

Les principaux congés prévus par la loi sont :

• le congé maternité, destiné à la mère avant et après l'accouchement ;
• le congé paternité et d'accueil de l'enfant, qui permet au second parent de s'occuper du nouveau-né ;
• le congé parental d'éducation, qui permet à un parent de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pendant les premières années de l'enfant.

Le congé maternité en France : durée et fonctionnement

Le congé maternité permet à la mère de suspendre son activité professionnelle avant et après la naissance de son enfant. Il vise à protéger la santé de la mère et du bébé, tout en permettant aux parents de préparer l'arrivée de l'enfant et de profiter des premières semaines après l'accouchement.

La durée du congé maternité dépend notamment :

• du nombre d'enfants déjà à charge ;
• du nombre d'enfants attendus (grossesse simple ou multiple).

Durée du congé maternité en France

Pour une première ou deuxième naissance, la durée légale du congé maternité est de :

• 16 semaines au total
  • 6 semaines avant l'accouchement (congé prénatal)
  • 10 semaines après l'accouchement (congé postnatal)

Pour une troisième naissance ou plus, la durée est plus longue :

• 26 semaines au total
  • 8 semaines avant la naissance
  • 18 semaines après la naissance

En cas de grossesse multiple, le congé maternité est également allongé :

• 34 semaines pour des jumeaux
• 46 semaines pour des triplés ou plus

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant : combien de jours en 2026 ?

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant permet au second parent de s'arrêter temporairement de travailler afin de participer aux premiers jours de vie du bébé et soutenir l'autre parent après l'accouchement.

Ce congé concerne :

• le père de l'enfant ;
• le conjoint ou partenaire de la mère (marié, pacsé ou vivant en couple).

Durée du congé paternité

Pour la naissance d'un enfant :

• 25 jours calendaires de congé paternité

En cas de naissance multiple :

• 32 jours calendaires

Ce congé comprend deux périodes :

• 4 jours obligatoires immédiatement après le congé de naissance ;
• 21 jours supplémentaires (ou 28 jours en cas de naissance multiple) pouvant être pris en une ou deux périodes.

Comme le congé maternité, il est indemnisé par l'Assurance maladie, sous forme d'indemnités journalières, sous certaines conditions.

Le congé de naissance de 3 jours

En plus du congé paternité, l'employeur accorde un congé de naissance de 3 jours ouvrables lors de la naissance d'un enfant.

Ce congé est prévu par le Code du travail et est rémunéré par l'employeur. Il doit être pris au moment de la naissance ou dans les jours qui suivent.

Ces 3 jours précèdent généralement les 4 jours obligatoires du congé paternité.

Le congé parental d'éducation : durée et indemnisation

Le congé parental d'éducation permet à un parent de suspendre ou réduire son activité professionnelle afin de s'occuper de son enfant après la naissance ou l'adoption.

Ce congé peut être pris par la mère ou le père, à condition de justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant.

Le congé parental peut prendre deux formes :

• un congé à temps plein, avec arrêt complet de l'activité professionnelle ;
• un congé à temps partiel, permettant de réduire son temps de travail tout en continuant à exercer une activité.

Durée du congé parental

Dans la plupart des situations, le congé parental peut être pris jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

Il est généralement accordé par périodes d'un an renouvelables.

L'allocation PreParE versée par la CAF

Pendant le congé parental, les parents peuvent percevoir une aide financière appelée PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant), versée par la CAF.

Cette allocation est toutefois relativement limitée, ce qui explique que certains parents préfèrent reprendre leur activité professionnelle plus rapidement.

Le montant dépend notamment :

• du temps de travail interrompu (congé total ou partiel) ;
• de la situation familiale.

Ce qui change en 2026 : le congé supplémentaire de naissance

Depuis 2026, un nouveau dispositif vient compléter les congés existants pour les parents : le congé supplémentaire de naissance. Il s'ajoute au congé de naissance de 3 jours déjà prévu par la loi, ainsi qu'aux dispositifs existants comme le congé maternité, le congé paternité et d'accueil de l'enfant et le congé d'adoption.

Cette réforme vise à permettre aux parents de passer davantage de temps avec leur enfant pendant les premiers mois de vie, tout en bénéficiant d'une indemnisation.

L'objectif de cette évolution est double :

• offrir plus de temps aux parents après l'arrivée d'un enfant ;
• encourager un meilleur partage des responsabilités entre les deux parents.

Une période de congé supplémentaire pour les parents

Le congé supplémentaire de naissance permet aux parents de bénéficier d'une période de congé indemnisée supplémentaire, après les congés maternité ou paternité.

Chaque parent peut ainsi prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaires afin de s'occuper de son enfant durant ses premiers mois.

Une indemnisation partielle du salaire

Pendant ce congé, les parents perçoivent une indemnisation proportionnelle à leur salaire, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, avec un système progressif :

• 70 % du salaire net le premier mois ;
• puis 60 % du salaire net le second mois.

Ce mécanisme vise à rendre ce congé plus accessible financièrement que le congé parental actuel, souvent jugé insuffisamment indemnisé.

Une mise en place à partir de juillet 2026

Le congé supplémentaire de naissance concerne les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, mais sa mise en œuvre effective est prévue à compter du 1er juillet 2026.

Ce nouveau dispositif pourrait modifier progressivement l'organisation des congés parentaux en France, en offrant aux parents une solution intermédiaire entre le congé paternité et le congé parental d'éducation.

Comment demander un congé maternité ou paternité ?

Pour bénéficier d'un congé maternité ou d'un congé paternité, certaines démarches doivent être effectuées auprès de l'employeur et des organismes concernés, notamment l'Assurance maladie.

Ces formalités permettent d'organiser l'absence du salarié et de déclencher le versement des indemnités.

Les démarches pour le congé maternité

Lorsqu'une grossesse est confirmée, la future mère doit effectuer une déclaration de grossesse auprès :

• de l'Assurance maladie ;
• de la CAF (Caisse d'allocations familiales).

Les démarches pour le congé paternité

Pour bénéficier du congé paternité, le parent doit prévenir son employeur au moins un mois avant la date de début du congé.

La demande peut être faite :

• par lettre recommandée ;
• par courrier remis en main propre ;
• ou par tout moyen permettant de justifier la date de la demande.

Congé maternité : combien est-on payé ?

Pendant le congé maternité, la salariée peut percevoir des indemnités journalières versées par l'Assurance maladie. Ces indemnités permettent de compenser une partie du salaire pendant l'arrêt de travail lié à la grossesse et à la naissance.

Le montant des indemnités dépend principalement :

• du salaire perçu avant le congé ;
• du plafond de la Sécurité sociale ;
• de la situation professionnelle de la salariée.

Pour les salariées, l'Assurance maladie calcule généralement les indemnités à partir du salaire moyen des 3 derniers mois précédant le congé maternité.

Dans la plupart des cas, les indemnités journalières correspondent à une grande partie du salaire habituel, dans la limite du plafond fixé par la Sécurité sociale.

Dans certaines entreprises, la convention collective ou l'accord d'entreprise peut également prévoir un maintien de salaire total ou partiel pendant le congé maternité. L'employeur complète alors les indemnités versées par l'Assurance maladie.

FAQ - Questions fréquentes sur les congés maternité et paternité

Combien de temps dure le congé maternité en France ?

Pour une première ou deuxième naissance, le congé maternité dure 16 semaines :

• 6 semaines avant l'accouchement
• 10 semaines après la naissance

La durée peut être plus longue dans certaines situations, par exemple :

• 26 semaines à partir du troisième enfant
• 34 semaines pour des jumeaux
• 46 semaines pour des triplés ou plus

Combien de jours dure le congé paternité en France ?

En France, le congé paternité dure 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant.

En cas de naissance multiple, sa durée est portée à 32 jours calendaires.

X Une partie du congé est obligatoire : le parent doit prendre 4 jours immédiatement après la naissance, en plus des 3 jours de congé de naissance accordés par l'employeur.

Peut-on prendre un congé parental à temps partiel ?

Oui. Le congé parental d'éducation peut être pris à temps plein ou à temps partiel.

Dans le cas d'un congé parental à temps partiel, le parent continue à travailler mais réduit son temps de travail, afin de consacrer davantage de temps à son enfant.

Les travailleurs indépendants ont-ils droit au congé maternité ?

Oui. Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier d'un congé maternité et d'indemnités versées par l'Assurance maladie.

Les conditions et les montants peuvent toutefois être différents de ceux applicables aux salariés.

Peut-on cumuler congé maternité et congé parental ?

Oui. Après un congé maternité, un parent peut demander un congé parental d'éducation. Ce congé permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle afin de s'occuper de son enfant jusqu'à ses 3 ans.

Quelle est la différence entre congé paternité et congé de naissance ?

Le congé de naissance est un congé de 3 jours ouvrables accordé par l'employeur lors de la naissance d'un enfant.

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant est un congé plus long, de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissance multiple), indemnisé par l'Assurance maladie.

 

En France, plusieurs dispositifs permettent aux parents de s'arrêter temporairement de travailler pour s'occuper de leur enfant après sa naissance. Le congé maternité, le congé paternité et le congé parental d'éducation offrent ainsi la possibilité de consacrer du temps aux premiers mois de vie du bébé tout en bénéficiant, dans certains cas, d'une indemnisation versée par la Sécurité sociale ou la CAF.

Avec la mise en place progressive du congé supplémentaire de naissance à partir de 2026, le système français continue d'évoluer afin de mieux accompagner les familles et encourager un partage plus équilibré des responsabilités entre les parents.

Avant la naissance d'un enfant, il peut être utile de bien se renseigner sur ses droits et les démarches à effectuer, afin d'organiser au mieux cette période importante pour toute la famille.